Pracownica z dziesięcioletnim stażem, zatrudniona na pół etatu, przebywa na urlopie rodzicielskim. Łączy urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu. Ma prawo do 13 dni urlopu wypoczynkowego na Kalkulator urlopu wypoczynkowego służy do obliczenia wymiaru urlopu przysługującego w danym roku kalendarzowym. www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy: Kalkulator maksymalnej kwoty potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownika korzystającego z ulgi dla rodzin wielodzietnych (art. 21 ust. 1 pkt 153 updof), korzystającego Dodatek nie przysługuje więc w styczniu i od 1 lipca 2021 r. do końca roku. Tym samym dodatek zostanie wypłacony w pełnej wysokości np. za marzec br., w którym pracownik skorzysta z 5 dni urlopu wypoczynkowego, natomiast w ogóle nie otrzyma dodatku za sierpień br., w którym będzie przebywał przez 14 dni na urlopie wypoczynkowym. Staż pracy i wykształcenie a wymiar urlopu wypoczynkowego. Do określonego przepisami stażu pracy w kontekście wymiaru urlopu wypoczynkowego zalicza się zarówno okresy pracy, jak i lata nauki. Lata pracy uwzględniane przy wyliczeniach urlopowych powinny posiadać swoje potwierdzenie w formie wystawionych pracownikowi świadectw pracy. Przy czym prawo do urlopu za październik 2018 r. przysługuje mu w obu stosunkach pracy. Wymiar urlopu należny pracownikowi u pracodawcy A w 2018 r.: -. 26 dni × 10/12 = 21,66, po zaokrągleniu 22 dni, -. 22 dni × 8 godz. = 176 godz. Wymiar urlopu należny pracownikowi u pracodawcy B w 2018 r.: -. 26 dni × 3/12 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni, Jeżeli pracodawca zdecydował się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, powinien pamiętać, że wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego może zwiększyć się z 20 do 30 dni lub z 26 do 36 dni. W przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem, pracodawca musi dopełnić swoje obowiązki związane z urlopem, stosując zasadę . Stosownie do przepisu art. 154 §2 kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego, należnego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika, biorąc pod uwagę odpowiednio wymiar 20 albo 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ten niższy wymiar – 20 dni – przysługuje pracownikowi na pełnym etacie, jeśli nie ma on stażu pracy co najmniej 10 lat wraz z tzw. okresami zaliczanymi (ukończona szkoła, udokumentowana praca za granicą, staże ze stypendium stażowym itp.). Z kolei do 26 dni urlopu za rok kalendarzowy ma prawo pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, legitymujący się stażem pracy co najmniej 10 lat, wraz z okresami zaliczalnymi. Wskazane powyżej wymiary (20 i 26 dni) przysługują oczywiście za rok kalendarzowy – w przypadku zatrudnienia przez okres krótszy niż rok należy je przeliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Może się jednak w praktyce zdarzyć sytuacja, w której wymiar etatu zatrudnienia zmienia się w trakcie roku kalendarzowego, np. do 11 czerwca pracownik pracuje na pełnym etacie, a od 12 czerwca na 1/3 etatu. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie wymiaru etatu? O tym szczegółowo w niniejszym z powołanym na wstępie art. 154 §2 kodeksu pracy wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego przelicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Oznacza to, że pracownik, zatrudniony np. na pół etatu ma prawo do odpowiednio 10 albo 13 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy, pracownik zatrudniony na 1/4 etatu ma prawo do 5 albo 7 dni urlopu wypoczynkowego (zgodnie z powyższym art. 154 §2 kodeksu pracy niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, a więc 1/4 z 26 dni daje 6,5 dnia, a po zaokrągleniu właśnie 7 dni urlopu wypoczynkowego).O ile dzień urlopu wypoczynkowego przeliczeniowo wynosi zawsze 8 godzin (art. 154(2) §2 kodeksu pracy), tak w praktyce urlopu udziela się oczywiście w takim wymiarze, w jakim pracę danego dnia pracownik ma zaplanowaną. Przykładowo pracownik zatrudniony na 1/2 etatu nie musi pracować po 4 godziny dziennie – równie dobrze on może pracować w takim systemie, że dwa dni pracuje po 8 godzin, jeden dzień 4 godziny, a pozostałe dni ma wolne albo jeszcze inaczej, w zależności również od przyjętego systemu i rozkładu czasu pracy (średnio pracuje 20 godzin tygodniowo). A skoro pracownik ten ma prawo do 10 albo 13 dni urlopu (połowa z 20 albo 26, bo pół etatu), czyli odpowiednio do 80 albo 104 godzin tego urlopu, to jeśli ma on danego dnia zaplanowane np. 6 godzin pracy (pisaliśmy Grafik pracy) i tego dnia chciałby skorzystać z urlopu wypoczynkowego, to „fizycznie” będzie on miał jeden dzień nieobecności urlopowej (tak zostanie oznaczona ta nieobecność w ewidencji czasu pracy), ale faktycznie wykorzystał 6 godzin urlopu, a nie dzień urlopu. Należy o tym bezwzględnie pamiętać. Z należnej mu puli urlopu wypoczynkowego zostanie odjęte 6 godzin urlopu, a nie jeden dzień urlopu (80 godzin minus 6 godzin, a nie 10 dni minus 1 dzień).Należy też pamiętać o zasadzie udzielania urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik podejmuje zatrudnienie po raz pierwszy. Zgodnie z art. 153 §1 kodeksu pracy pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Oznacza to, że jeśli pracownik zostaje zatrudniony np. w dniu 1 marca 2019 roku na 1/2 etatu, to po raz pierwszy z urlopu wypoczynkowego będzie mógł skorzystać dopiero z upływem miesiąca pracy (31 marca 2019 roku), a wymiar tego urlopu wyniesie 1/12 z 10 dni, czyli 0,83 dnia urlopu. Pisaliśmy również: Czy pracodawca może przymusowo wysłać na urlopNależy nadmienić, iż przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania niepełnego dnia urlopu do pełnego dnia. A jeśli taka sytuacja ma miejsce, czyli wymiar urlopu po naliczeniu to liczba niecałkowita (np. wskazane 0,83 dnia), to pracodawca ma tu dwie możliwości – może albo zaokrąglić ten wynik do pełnego dnia (choć obowiązku takiego nie ma, to jest to działanie na korzyść pracownika, a więc dopuszczalne) albo naliczyć urlop wypoczynkowy z podziałem na godziny i minuty – w naszym przykładzie 0,83 dnia urlopu to po przeliczeniu 6 godzin i 38 minut urlopu. W praktyce można pracownikowi udzielić np. 6 godzin urlopu, a te pozostałe 38 minut przenieść na kolejne sposób naliczania urlopu (1/12 z należnego wymiaru z upływem miesiąca pracy) ma zastosowanie jedynie w roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pracę po raz pierwszy. Z dniem 1 stycznia następnego roku pracownik ten nabywa prawo do tzw. urlopu kolejnego, już w pełnym należnym mu wymiarze (art. 153 §2 kodeksu pracy).Zmiana wymiaru etatu w trakcie roku a urlop wypoczynkowyJeśli w trakcie zatrudnienia pracownikowi zmienia się wymiar etatu, to ustala się wymiar urlopu dla każdego z wymiarów etatu oddzielnie. Przykładowo, jeśli pracownik ze stażem pracy krótszym niż 10 lat został zatrudniony z dniem 1 października 2018, na 1/2 etatu, a od 1 lipca 2019 roku pracuje już na pełnym etacie, to za okres od 1 stycznia do 30 czerwca 2019 należy naliczyć urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do 1/2 etatu, a od 1 lipca do końca roku już jak dla pełnego etatu (będzie to odpowiednio 6/12 z 10, czyli 5 dni plus 6/12 z 20, czyli 10 dni urlopu wypoczynkowego). Podobnie, jeśli np. w okresie od 1 stycznia do 31 lipca pracownik pracował na 3/4 etatu, a od 1 sierpnia do końca roku na 1/4 etatu, to wymiar urlopu należy ustalić osobno dla każdego z tych okresów (będzie to odpowiednio 7/12 z 3/4 z 20 dni, czyli po zaokrągleniu 9 dni, plus 5/12 z 1/4 z 20 dni, czyli po zaokrągleniu 3 dni, w sumie 12 dni urlopu przeliczeniowo za cały rok kalendarzowy)Sprawa komplikuje się nieco, jeśli zmiana wymiaru etatu ma miejsce nie z początkiem, a w trakcie miesiąca (np. do 21 maja pracownik pracuje na pełnym etacie, a od 22 maja na pół etatu). Przepisy prawa pracy nie precyzują, w jaki sposób dokonać wówczas naliczenia wymiaru urlopu i jaki wymiar przyjąć dla miesiąca, w którym następuje zmiana – czy wymiar sprzed zmiany, czy po zmianie. W praktyce kadrowej spotkać można trzy rozwiązania:ten miesiąc zmiany przyjmuje się do tego wymiaru etatu, w jakim pracownik przepracował większość tego miesiąca. Przykładowo pracownik od 1 stycznia do 11 czerwca pracował na pół etatu, a od 12 czerwca do końca roku na pełnym etacie. Ponieważ większość czerwca przepracował już na pełnym etacie, ten miesiąc należy uwzględnić naliczając wymiar urlopu już dla pełnego etatu, czyli liczymy za ten rok odpowiednio 1/2 (pół etatu) z 5/12 z 20 dni i 1/1 (pełny etat) z 7/12 z 20 dniten miesiąc zmiany przyjmuje się do okresu sprzed zmiany – wówczas, jeśli zmiana wymiaru etatu następuje 11 czerwca, to czerwiec przyjmujemy do okresu sprzed zmiany. A zatem w naszym przypadku byłoby to 1/2 (pół etatu) z 6/12 z 20 dni plus 1/1 (cały etat) z 6/12 z 20 dni)dla miesiąca zmiany przyjmuje się wymiar etatu, obowiązujący w pierwszym dniu miesiąca po zmianie. W naszym przypadku dla czerwca należałoby zatem przyjąć już pełny etat, gdyż taki wymiar obowiązuje w dniu 1 lipca. Mamy zatem 1/2 (pół etatu) z 5/12 z 20 dni plus 1/1 (pełny etat) z 7/12 z 20 pamiętać, iż żaden z powyższych sposobów nie jest wskazany wprost w przepisach prawa pracy i to od pracodawcy zależy, jaki system naliczania przyjmie (ważne, aby jeden dla wszystkich pracowników i aby nie było tu dyskryminacji).Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego przy zmianie wymiaru etatu w trakcie roku? Pokażmy na konkretnym w okresie od 1 stycznia do 22 sierpnia 2019 pracował w pełnym wymiarze czasu pracy, natomiast od 23 sierpnia do końca roku (i nadal) pracuje na 3/4 etatu. Ze względu na staż pracy pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok (naliczanych oczywiście proporcjonalnie do wymiaru etatu). Ponieważ większość sierpnia września przepracował on jeszcze na pełnym etacie, za sierpień urlop naliczamy również proporcjonalnie do pełnego urlopu za okres od 1 stycznia do 31 sierpnia 2019 (pełny etat zatrudnienia):8/12 * 26 dni = 17,33 = po zaokrągleniu 18 dni; 18 dni po 8 godzin = 144 godzinyWymiar urlopu za okres od 1 września do 31 grudnia 2019 (3/4 etatu)3/4 z 26 = 19,5 = po zaokrągleniu 20 dni urlopu4/12 z 20 = 6,67 = po zaokrągleniu 7 dni urlopu, 7 dni po 8 godzin = 56 zatem za 2019 rok pracownik ten nabędzie prawo do 25 dni urlopu wypoczynkowego, czyli 200 godzin. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Z treści artykułu dowiesz się: jakie składniki należy przyjąć do ustalenia podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,w jaki sposób przyjąć zmienne składniki wynagrodzenia do ustalenia wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,czy premię wlicza się do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,co oznacza „wynagrodzenie wypłacone”. Szczegółowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu zostały określone, na podstawie upoważnienia zawartego w art. 173 Kodeksu pracy – w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – stałe składniki wynagrodzenia W przypadku wynagrodzenia ustalonego w stałej wysokości – ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie przysparza problemów. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, ewentualne dodatki wypłacane stale w stałej wysokości, np. dodatek funkcyjny) uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Przykład 1 Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną w wysokości 3500 zł brutto. Przy założeniu, że pracownik korzysta z kilku dni urlopu wypoczynkowego i przepracował pozostałą część miesiąca wysokość wynagrodzenia za cały miesiąc nie ulegnie zmianie i będzie w takim przypadku stanowić 3500 zł brutto. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – stałe składniki wynagrodzenia Sytuacja komplikuje się jednak w odniesieniu do pracownika, którego wynagrodzenie składa się ze składników zmiennych. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Przykład 2 Pracownik wykorzystał w czerwcu 2021 – 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jego wynagrodzenie składa się ze zmiennych składników. W celu obliczenia wysokości wynagrodzenia za czas urlopu należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ustalana ze zmiennych składników wymaga zsumowania wynagrodzenia za 3 miesiące poprzedzające miesiąc, w którym pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. ETAP I: 3200 zł + 4000 zł + 2950 zł (wynagrodzenie za marzec, kwiecień, maj) = 10 150 zł ETAP II Obliczoną podstawę (etap I) należy podzielić przez liczbę godzin, w których czasie pracownik świadczył pracę w marcu, kwietniu i maju (marzec 184 godzin + kwiecień 168 godzin + maj 152 godzin = 504 godziny). 10 150 zł / 504 godzin = 20,19 zł za godzinę. ETAP III Tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy należy pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu, gdyby z niego nie korzystał (5 dni urlopu x 8 godzin pracy = 40 godzin). Wysokość wynagrodzenia za 5 dni urlopu wypoczynkowego wynosi 807,60 zł zgodnie z wyliczeniem: (40 godzin x 20,19 zł = 807,60 zł). Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – naliczenie premii do podstawy wynagrodzenia urlopowego W zależności od przepisów wewnątrzzakładowych, premia może być, lecz nie musi być zaliczana do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Przykład 3 Pracownik jest wynagradzany stałą stawką wynagrodzenia zasadniczego. Z treści umowy o pracę wynika prawo do periodycznej premii, która jest wypłacana w różnej wysokości. Uwzględniając wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 września 2000 r., I PKN 33/00, OSNP 2002, nr 8, poz. 182, tj. „Premia wypłacana co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości, jest świadczeniem periodycznym, do którego nie ma zastosowania wyłączenie przewidziane w § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop” – przy obliczaniu wynagrodzenia należnego za czas urlopu należy uwzględnić ten składnik wynagrodzenia w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Przykład 4 Pracownik jest wynagradzany stałą stawką wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje również kwartalną premię motywacyjną. Pracodawca nie powinien brać pod uwagę tej premii przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas urlopu. Zgodnie z § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a „wynagrodzenie wypłacone” Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, z wyjątkami określonymi w § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Zdarza się, że pracodawcy mają wątpliwości, w jaki sposób rozumieć pojęcie „wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu”. Przyjmuje się, że przez „wynagrodzenie wypłacone” należy rozumieć wynagrodzenie przysługujące za okres, z którego była ustalana podstawa wymiaru wynagrodzenia, choćby jego faktyczne wypłacenie nastąpiło w późniejszym terminie, np. dopiero 10-tego dnia następnego miesiąca. Przykład 5 Wynagrodzenie pracownika składa się ze składników zmiennych. Do podstawy wynagrodzenia urlopowego z tytułu urlopu wypoczynkowego wykorzystanego pracownikowi np. w czerwcu należy przyjąć wynagrodzenie przysługujące za maj, kwiecień i marzec. Przyjmuje się, że przez ,,wynagrodzenie wypłacone” należy rozumieć wynagrodzenie przysługujące za okres, z którego była ustalana podstawa wymiaru wynagrodzenia, choćby jego faktyczne wypłacenie nastąpiło w późniejszym terminie. W związku z tym, że pracodawca wypłaca wynagrodzenie 10-tego dnia następnego miesiąca do podstawy wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć wynagrodzenie wypłacone w maju za kwiecień, w kwietniu za marzec, w marcu za luty. Co jeszcze powinieneś wiedzieć o naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Kilka zdań od iPersonel Jesteśmy dostawcą oprogramowania HR i chętnie dzielimy się z Wami wiedzą z zakresu kadr i płac. Poniżej kilka zasad, o których powinieneś pamiętać, licząc wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, np. premie kwartalne czy półroczne, nie są wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nie wliczamy także składników nieokresowych, okolicznościowych – bez określenia okresu, za który przysługują. Premie uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Więcej informacji:Premia uznaniowa a wynagrodzenie za urlopZ powodu pandemii wielu pracodawców decyduje się na obniżenie wymiaru czasu pracy, by ratować swoje biznesy i nie likwidować w zupełności miejsc pracy. Zmiana wymiaru etatu wpływa na zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz zmniejszenie liczby godzin zwolnienia od pracy. W poniższym artykule znajdziesz wyjaśnienia, a także przykłady obliczeń. Więcej informacji:Zmniejszenie wymiaru urlopu Przejdźmy do naszej ulubionej części, a mianowicie tej, w której wyjaśniamy, jak można uprościć zarządzanie nieobecnościami pracowników oraz obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Elektroniczne wnioski urlopowe Zacznijmy od początku, czyli od momentu wyboru terminu urlopu. Pracownik może złożyć elektroniczny wniosek urlopowy przez Portal Pracownika. Wystarczy, że wskaże termin i rodzaj urlopu, który go interesuje. Gdy tylko pracownik wypełni wniosek – przełożony otrzyma powiadomienie. E-wnioski urlopowe można składać i rozpatrywać w dowolnie wybranym momencie – bez zbędnej biurokracji, maili, telefonów i wizyt w dziale kadr. Automatyzacja tego procesu przynosi korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikom. Więcej informacji: Elektroniczne wnioski urlopowe – rozwiązanie dla pracowników i działu HR Naliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy A gdyby ktoś naliczał za Ciebie wynagrodzenia? To jak najbardziej możliwe! W iPersonel Moduł Płac jest kompatybilny z Modułem Rejestracji Czasu Pracy. Co to oznacza? Każdego miesiąca system kadrowo-płacowy nalicza płace w oparciu o wszystkie dane dotyczące absencji, urlopów, spóźnień czy nadgodzin. iPersonel rozliczy Twoją listę płac i zrobi to błyskawicznie – nawet w przypadku tysięcy pracowników. Chcesz uzyskać więcej informacji na temat systemu kadrowo-płacowego iPersonel? Umów się na konsultację! Od 1 lutego br. zatrudniliśmy nowego pracownika. Wcześniej pracował on na 1/2 etatu. W styczniu 2009 r. u swojego dotychczasowego pracodawcy pracownik wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego. Była to maksymalna liczba dni urlopu, jaka mu w tym roku przysługiwała ze względu na pracę na pół etatu. U nas pracownik ten pracuje na pełny etat. Czy w naszym zakładzie przysługuje mu jeszcze urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? Wymiar urlopu pracownika wynosi 20 dni, ponieważ ma on 6-letni staż urlopowy. RADA Pracownik nabędzie prawo do jednego dnia urlopu wypoczynkowego, gdy przepracuje u Państwa ponad 5 miesięcy i 1 dzień. Jeżeli przepracuje w Państwa firmie do końca br., to będzie mu przysługiwać u Państwa urlop w wymiarze 10 dni, tj. 80 godzin urlopowych (10 dni x 8 godzin). UZASADNIENIE Ustalając wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego w przypadku podwyższenia wymiaru jego etatu w ciągu roku kalendarzowego, należy oddzielnie (proporcjonalnie do wymiaru etatu i przepracowanych okresów) obliczyć wymiar urlopu za okres przed zmianą wymiaru etatu i po tej zmianie. Zasada ta ma zastosowanie również w sytuacji, gdy podwyższenie wymiaru etatu następuje w ciągu roku kalendarzowego u pracodawcy innego niż dotychczasowy. Obliczając w ten sposób wymiar urlopu wypoczynkowego za każdym razem należy dokonać zaokrąglenia niepełnego dnia urlopu w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 Kodeksu pracy). Ponadto wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć w zależności od jego stażu urlopowego 20 lub 26 dni. WAŻNE! W przypadku zmiany etatu w trakcie roku, pracownikowi należy obliczyć przysługujący urlop wypoczynkowy oddzielnie za okres przed zmianą etatu i oddzielnie po zmianie etatu. Zatem u poprzedniego pracodawcy Państwa pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu i uprawnionemu do 20 dni urlopu przysługiwał urlop za styczeń br. w wymiarze 1 dnia (1/12 z 20 dni x 1/2 etatu - po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia). Natomiast w Państwa firmie temu pracownikowi, zatrudnionemu od 1 lutego br. w pełnym wymiarze czasu pracy, za okres pracy do końca tego roku przysługiwałoby prawo do urlopu w wymiarze 19 dni. Ponieważ jednak poprzedni pracodawca udzielił pracownikowi urlopu w wymiarze wyższym o 9 dni, niż to wynikało z przepracowanego u niego okresu, powinni Państwo odpowiednio zredukować 19-dniowy wymiar urlopu pracownika o tę liczbę dni (19 - 9 dni = 10 dni urlopu). Jeżeli zatem pracownik będzie u Państwa pracował do końca 2009 r., będzie mu przysługiwać 10 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast gdy rozwiązanie umowy nastąpi wcześniej - w trakcie roku, to przysługujący pracownikowi urlop proporcjonalny za przepracowany okres należy obniżyć o 9 dni urlopu, który został udzielony pracownikowi w nadmiarze przez poprzedniego pracodawcę. PRZYKŁAD Pracownik pracując na 1/2 etatu wykorzystał w styczniu br. 10 dni urlopu wypoczynkowego. Ma prawo do 20 dni urlopu. Z końcem stycznia br. rozwiązał umowę o pracę. Następnie od 1 lutego br. podjął pracę u innego pracodawcy na pełny etat. Jeżeli pracownik przepracuje u tego pracodawcy tylko 2 miesiące, tj. luty i marzec, to za ten czas przysługują mu 4 dni urlopu (2/12 x 20 dni). Ponieważ jednak pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy o 9 dni urlopu więcej niż mu się należało, to za 2 miesiące pracy w lutym i marcu br. pracodawca nie musi mu udzielić urlopu wypoczynkowego. W odwrotnej sytuacji, tj. w przypadku zmniejszenia w ciągu roku kalendarzowego wymiaru etatu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, przy obliczaniu wymiaru przysługującego mu urlopu także należy zastosować przedstawioną wyżej zasadę. Należy więc oddzielnie ustalić wymiar urlopu dla okresu zatrudnienia w wyższym wymiarze czasu pracy oraz dla okresu zatrudnienia w niższym wymiarze. • art. 154, art. 1551, art. 1552a, art. 1553 Kodeksu pracy. Zenon Rycerz specjalista w zakresie prawa pracy Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE 1/2x26=13 dni x8h = 104 na cały rok5/12x13=5,41 =6 dni x 8h = 48 h do 31 maja1/4x26 = 6,5 =7 dni x 8h = 56 h urlopu na cały rok7/12x7= 4,08 = 5 x 8 = 40h urlopuRazem 48+40 = 88 h urlopu za 2019 r88h + 88 h = 176 h razem z zaległym176 - (128+18 ) = 30h przechodzi na rok 2020 Z innego forum :)176 godzin – 50 godzin = 126 godzin (63 dni)- tyle pozostało mi urlopu do wykorzystania na dzień r.?Być może jeżeli praca jest po 2 h dziennie Strona główna Kalkulatory Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego Kalkulator wskazuje, po jakim czasie mamy prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ukończona szkoła: UWAGA! Jeśli jednocześnie pracowałeś i się uczyłeś - nie licz tego okresu do okresu pracy. Nie uwzględnia wymiaru pierwszego urlopu wypoczynkowego. Pracownik z każdym przepracowanym miesiącem nabywa prawo do 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku czyli dnia. Otrzymane wyniki spełniają jedynie rolę informacyjną.

kalkulator urlopu wypoczynkowego przy zmianie etatu